有給休暇の給与かんたん計算ツール

アルバイトやパートの方が有給休暇を取得したときの給与を簡易的に計算します。
あくまで目安としてご利用いただき、正確な金額は会社の給与計算担当にお問い合わせください。

当サイトのツールは無料でご利用いただけます。
入力したデータもサーバーには送られないのでセキュリティ上も安心です。

計算結果

計算式の解説

日本の労働基準法では、全ての労働者に対して有給休暇が付与される権利があります。労働者は、半年間継続して雇われていることと、全労働日の8割以上を出勤していることという2つの条件を満たせば、有給休暇を取得することができます。特に、有給休暇の日数は勤続年数に応じて増加します。

有給休暇の計算方法

有給休暇取得時の給与の計算方法は以下の3つがあり、どの方法を採用しているかはお勤めの会社にご確認ください。アルバイトやパートタイマーの場合、①平均賃金による計算方法か、②通常賃金による計算方法を採用されていることが多いです。

1. 平均賃金による計算方法
   • 計算方法：平均賃金は以下の2つのうち高い方を採用します。
     1. 総賃金 ÷ 歴日数
     2. 総賃金 ÷ 労働日数 × 0.6
   • 例：
     • 3ヶ月間（91日間）で60日間勤務、給料が合計30万円の場合
     1. 300,000円 ÷ 91日間 = 3,297円
     2. 300,000円 ÷ 60日間 × 0.6 = 3,000円 この場合、金額が高い1のパターンが適用され、3,297円が支払われます。
2. 通常賃金による計算方法
   • 計算方法：時給 × 1日あたりの勤務時間
   • 例：
     • 時給1,000円、1日あたりの勤務時間が8時間の場合 1,000円 × 8時間 = 8,000円
3. 標準報酬日額による計算方法
   • 計算方法：標準報酬月額 ÷ 30日
   • 例：
     • 標準報酬月額が142,000円の場合 142,000円 ÷ 30日 = 4,733円

参考文献・参考サイト

制度の詳細については、厚生労働省の資料を参照してください。

• 有給休暇制度の詳細
• 年次有給休暇取得促進特設サイト